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山东劳动纠纷律师张皓||“临时出差”算工作地点变更吗

时间:2017-06-19 00:02:29


  【山东律师张皓,为您提供山东法律咨服务,电话:13963743380】

  用人单位因为经营的需要,经常会要求员工到其他地点工作一段时间,这个时候往往会有员工不服从企业的安排进而发生争议。一面是用人单位的用工自主权,一面是员工的自由择业权,如何平衡二者关系,由于执法不尽明确、统一,司法实践上常常会产生争议。企业在实际操作中应当怎样合法合理地处理好这个问题呢。小编今天将和大家一起探讨。

  相关法规

  《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;

  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

  也就是说,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。由于工作地点属于劳动合同中可约定的内容,若劳动者的工作地点发生变更,双方当事人必须遵循协商一致原则。

  按此推论,如果企业要求员工赴外地出差一周,由于员工的工作地点发生变化, 双方为此应当进行协商,这无疑剥夺了用人单位自主经营权,实际操作中也不尽合理。

  因此司法实践中,当劳动者的工作地点发生临时变更时,用人单位与劳动者无需遵循协商一致原则,劳动者应当服从企业的安排。临时变更地点其本质在于将用人单位合理调整劳动者工作地点纳入到企业自主经营权之范畴,是对用人单位用工主导权的一种保护。

  以下案例可充分加以说明

  丁某和公司签订的劳动合同载明其工作地点在上海市区。公司因业务关系,决定安排丁某到青浦工作一个月,并为其提供必要的工作条件,丁某表示不同意,公司以其不服从工作安排为由作出对其违纪解除劳动合关系的决定。丁某诉至法院。在经过劳动仲裁后,一、二审法院均认为公司对其工作地点的变更为特定情形下的临时性调整,属于公司的正常经营管理行为,因此丁某作为员工,对于用人单位的合理工作安排首先应该服从,因其最终未服从,故公司据此对其作出解除劳动合同的决定并无不当。

  分析

  工作地点重大变更及工作地点临时变更两大类。

  工作地点重大变更:工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大,已经无法从原合同中找到合意基础,具有长久性的特点。

  工作地点临时变更:用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变更,且这种调动仅在某一确定的期间内有效,具有临时性的特点。

  本案中公司因业务关系安排丁某到青浦工作一个月,属于工作地点临时变更。鉴于该工作地点的变更为特定情形下的临时性调整,属于公司的正常经营管理行为,并不影响劳动者权利义务的实质性变更,是公司用工自主权的体现。员工应服从公司的合理工作安排。

  类似这种用人单位安排员工短时间的出差或派遣到外地办理临时事务等涉及工作地点变更的情况,工作地点的变更仅是一种临时性、短暂性的安排,并不构成劳动者权利义务的实质性变更,且存在一定的合理性和必要性的情况下,实践中不适用《中华人民共和国劳动合同法》第35条的协商一致原则,用人单位具有用工自主权。如果员工不服从用人单位安排并符合劳动合同解除条件,用人单位可以依法解除双方劳动合同关系。

  当然,用人单位的自主权必须在合理的限度内行使。但假若企业做出的工作地点调整是恶意的,或者没有任何必要工作条件(如提供差旅补贴等),是用工自主权的滥用,将得不到法律的支持。

  转自劳动法宝

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  张皓律师,自1999年以来一直从事法律事务工作,拥有企业法律顾问资格和律师资格证书,累计处理各类案件数千余件,积累了大量的实践经验。对对刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭以及工伤和侵权类案件都较为擅长,具有较深厚的理论基础和丰富的实践经验。

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