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郴州劳动纠纷律师杨丽华||调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿吗?

时间:2017-06-19 00:02:49


  【郴州劳动纠纷律师杨丽华,为您提供郴州劳动纠纷法律咨询,电话:13617359205】

岗位调动是很正常的事,只要经过员工同意,都不是多大的问题,但是其他问题来了,员工调岗后,还不是不能胜任工作,可否辞退,然后不给经济补偿呢?


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员工拒签劳动合同要支付经济补偿金吗?


找法网律师答复:

根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位的处理方式有两个:一是在用工之日起一个月内,书面通知劳动者解除劳动关系,无需支付经济补偿;二是超过一个月未满一年未签劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。


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调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿吗?


找法网律师答复:

《劳动合同法》明确规定,劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付一定的经济补偿后,方可解除劳动合同。


但是,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;被依法追究刑事责任的等几种情形,用人单位辞退员工不用支付经济补偿金。


来源:遇事找法(找法网官方订阅号)

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  杨丽华律师,湘潭大学法学专业,本科学历,2003年至2005年至芷江县法院做书记员,2008年通过国家司法考试后至今在湖南银光律师事务所做专职律师。

  专业领域:民商事法律纠纷、刑事辩护、行政诉讼、常年法律顾问。擅长办理离婚、土地补偿、房屋拆迁、医疗、公司、工伤等方面的民事纠纷。

  免费咨询电话:13617359205

  Email:1430711935@qq.com

  执业机构:湖南银光律师事务所

  联系地址:湖南省郴州市文化路2号锦湘花园4楼A座

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