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如何管理不定时工作制员工

时间:2017-06-19 00:00:31

赵某系某公司销售总监,实行不定时工作制,因经常外出拜访客户,平时上下班比较自由。2016年7月就销售部的管理问题与公司高层发生严重冲突,后公司通知赵某从8月起每天按时上下班,而且必须打卡考勤,否则按旷工论处。赵某未予理会……后公司以赵某他连续迟到、早退以及旷工而严重违反了《员工手册》为由,解除了与赵某的劳动合同,赵某认为自己是不定时工作制,工作系自行安排,不存在“旷工”一说,公司系违法解除劳动合同。这时候,HR该如何处理这类问题?







不定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。那是否意味着——


不定时工作制就能随心所欲地支配时间?

随意的来公司或不来公司?

企业应该如何管理实行不定时的职工? 

如何进行考勤? 

如何制定考勤制度 ?


如何解决这些问题,

搞定 不定时员工 的管理呢 









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特邀嘉宾
黄老师

如何对不定时工时制员工进行有效的管理
 4月26日(三)下午 2:00 - 5:00
广州万福路154号宗德宾馆五楼培训室
核心内容

一、实行不定时工作制的主要是哪些人群和行业?

二、实行不定时工作制要履行什么程序?

三、申请实行不定时工作制须经员工同意吗?

四、计时工时制下的考勤方式能否适用于不定时工时制?

五、对于不定时工作制员工,能否能按迟到、旷工处理?

六、不定时工作制是不是随时工作制?

七、实行不定时工作制可以严格考勤吗?

八、不定时工作制下可否随意安排加班?

九、不定时工作制员工应该如何管理?

十、不定时工作制的考勤制度应该如何制定?

十一、典型案例分享。

讲师介绍

● 华南地区著名的劳动争议仲裁及劳动用工问题处理专家。前广州市劳动争议仲裁院副院长,经常代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件。其权威、专业的形象深入人心。

●  参与《广东省高院座谈会纪要》等重要文件起草工作,深谙广东省内各地劳动法律、法规。

●  具有近三十年的劳动仲裁管理经验,一直对我国的劳动法律法规有深入研究,加上他多年与企业的实战交往经验,使众多资深人力资源专业人士乐意参与他主讲的实用技巧讲座,并接受他的指导建议。

参加对象

HR、经理、总监、企业管理人员

费用

480元/人

发票信息

开具普通增值税发票


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